Longtemps invisibilisée, la santé des femmes est aujourd'hui reconnue comme un enjeu majeur de santé au travail, de qualité de vie au travail (QVCT) et de performance des organisations. Cycles menstruels, endométriose, grossesse, retour de maternité, cancer, périménopause, ménopause ou encore spécificités des expositions professionnelles peuvent avoir un impact important sur le parcours professionnel. Cette formation permet aux managers, RH, préventeurs et dirigeants de mieux comprendre ces enjeux afin de mettre en place des actions concrètes favorisant la prévention, le maintien dans l'emploi et l'égalité professionnelle. Ce sujet est désormais une priorité portée par l'ANACT dans le cadre des politiques nationales de santé au travail.
🌸 Comprendre les enjeux de la santé des femmes au travail Vous découvrirez les principales problématiques de santé susceptibles d'influencer la vie professionnelle : troubles menstruels, endométriose, syndrome des ovaires polykystiques (SOPK), grossesse, post-partum, cancer du sein, périménopause, ménopause et pathologies chroniques. Vous comprendrez leurs conséquences sur le travail, sans tabou ni stigmatisation.
🛡️ Intégrer la santé des femmes dans une véritable démarche de prévention Vous apprendrez à identifier les facteurs de risque, à adapter l'évaluation des risques professionnels, à intégrer ces enjeux dans le DUERP et à construire des mesures de prévention adaptées aux réalités des métiers et des organisations.
🤝 Favoriser le maintien en emploi et prévenir la désinsertion professionnelle Certaines pathologies ou périodes de vie peuvent fragiliser les parcours professionnels. Vous découvrirez les leviers permettant d'aménager les situations de travail, d'accompagner les salariées concernées, de favoriser le dialogue et de prévenir les ruptures de parcours professionnel.
💬 Libérer la parole et développer une culture managériale inclusive Vous apprendrez à aborder ces sujets avec tact, confidentialité et bienveillance. Managers et équipes développeront une posture favorisant l'écoute, la confiance et la prise en compte des besoins individuels, tout en respectant le cadre professionnel.
📈 Faire de la santé des femmes un levier de performance durable Une meilleure prise en compte de la santé des femmes contribue à réduire l'absentéisme, limiter l'usure professionnelle, renforcer l'engagement des collaborateurs, améliorer la qualité de vie au travail et favoriser l'attractivité de l'entreprise. Les actions mises en place bénéficient d'ailleurs à l'ensemble des salariés, bien au-delà du seul public féminin.
🌱 Construire une organisation plus inclusive et plus responsable Cette formation vous permettra de développer une politique de prévention moderne, en lien avec les enjeux d'égalité professionnelle, de responsabilité sociétale et de qualité de vie au travail. Vous repartirez avec des pistes d'actions concrètes, directement applicables dans votre établissement ou votre entreprise.
✨ Prendre en compte la santé des femmes au travail, c'est investir dans la prévention, préserver les compétences, favoriser le maintien en emploi et construire une organisation plus humaine, plus inclusive et plus performante.
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