BILAN DE COMPETENCES

Le Bilan de Compétences : Un Tremplin pour Repenser Votre Parcours Professionnel

Dans un monde professionnel en constante évolution, il est parfois nécessaire de prendre du recul pour faire le point sur son parcours, ses compétences, ses aspirations et ses projets. C'est précisément l'objectif du bilan de compétences.

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Pourquoi nous faire confiance ?

Notre équipe, experte en accompagnement et en pédagogie active, vous propose un accompagnement sur-mesure, dans le respect des obligations légales et déontologiques. Notre approche bienveillante et professionnelle vous aide à prendre confiance et à passer à l’action en toute sérénité.

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Parce que votre avenir mérite un regard éclairé.

Qu’est-ce qu’un Bilan de Compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du Travail (articles L.6313-1 et suivants) qui permet à toute personne active — salarié du secteur privé ou public, indépendant ou demandeur d’emploi — d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes, ses motivations et ses envies d’évolution ou de reconversion.

Il s'agit d'une démarche volontaire et confidentielle, réalisée avec l’accompagnement d’un consultant spécialisé, dans un cadre bienveillant et structuré.

Illustration d'un homme sans casque recevant un objet sur la tête

Pourquoi faire un Bilan de Compétences ?

Chacun peut, à différents moments de sa vie, ressentir le besoin de faire un point sur son avenir professionnel. Les raisons sont multiples :

  • Évoluer dans son poste ou son entreprise
  • Changer de métier ou de secteur d’activité
  • Se reconvertir ou créer son entreprise
  • Valider un projet de formation
  • Anticiper une transition professionnelle (mobilité, départ en retraite, etc.)

Le bilan de compétences vous aide à clarifier vos choix, à identifier des pistes concrètes et à retrouver du sens et de la motivation dans votre vie professionnelle.

Comment se déroule votre Bilan de Compétences ?

Le bilan de compétences se déroule en plusieurs étapes, réparties sur plusieurs semaines pour favoriser la réflexion et la maturation du projet :

  1. Phase préliminaire : Analyse de la demande, définition des objectifs, contractualisation du cadre d’intervention.
  2. Phase d’investigation : Exploration des compétences, des valeurs, des intérêts, des réussites professionnelles, des freins éventuels et des motivations.
  3. Phase de conclusion : Élaboration d’un projet professionnel réaliste et réalisable, accompagné d’un plan d’action concret.

L’accompagnement est personnalisé, centré sur vos besoins et vos attentes. Des outils, des tests et des entretiens vous aident à mieux vous connaître et à construire un projet solide.

Un Dispositif Finançable

Le bilan de compétences peut être financé par plusieurs dispositifs :

  • Compte Personnel de Formation (CPF)
  • Plan de développement des compétences de l’employeur
  • Pôle Emploi
  • Autofinancement

Il est accessible à tout salarié, sans obligation d’en informer son employeur lorsque réalisé hors temps de travail.