🔎 Réaliser un diagnostic des Risques Psychosociaux (RPS)

Avant d'agir efficacement contre les risques psychosociaux, il est indispensable de comprendre ce qui se joue réellement dans l'organisation du travail. Un diagnostic RPS permet d'identifier les facteurs de risques présents dans l'entreprise, d'analyser leurs causes et de construire un plan d'actions adapté aux réalités du terrain. Cette formation vous apporte une méthodologie rigoureuse, inspirée des recommandations de l'INRS et de l'ANACT, afin de conduire un diagnostic fiable, participatif et orienté vers l'action. Vous apprendrez à dépasser les symptômes pour agir durablement sur les causes des difficultés rencontrées.

🧠 Comprendre les enjeux d'un diagnostic des RPS
Vous découvrirez ce que recouvrent réellement les risques psychosociaux : stress, violences internes et externes, harcèlement, conflits, surcharge de travail, perte de sens, charge émotionnelle ou encore épuisement professionnel. Vous comprendrez pourquoi un diagnostic constitue la première étape indispensable d'une démarche de prévention efficace et durable.

🔎 Identifier les facteurs de risques psychosociaux
Vous apprendrez à repérer les facteurs de risques liés à l'organisation du travail, au management, aux relations professionnelles, aux exigences du travail, à l'autonomie, à la reconnaissance ou encore aux changements organisationnels. L'objectif est d'identifier les causes des difficultés plutôt que de se limiter à leurs conséquences.

📊 Construire une méthodologie de diagnostic fiable
Vous découvrirez les différentes étapes d'un diagnostic RPS : préparation de la démarche, constitution du comité de pilotage, choix des méthodes de recueil, analyse documentaire, entretiens, observations, questionnaires, exploitation des indicateurs sociaux et restitution des résultats. Vous apprendrez à utiliser les outils méthodologiques proposés par l'INRS, adaptés à la taille et au secteur de votre organisation.

🤝 Associer les acteurs de l'entreprise à la démarche
La réussite d'un diagnostic repose sur une démarche participative. Vous apprendrez à mobiliser la direction, les managers, les représentants du personnel, le CSE, les services de prévention et les salariés afin de construire un diagnostic partagé, fondé sur le travail réel et favorisant l'adhésion de tous aux actions futures.

📋 Transformer le diagnostic en plan d'actions
Réaliser un diagnostic n'est qu'une étape. Vous apprendrez à hiérarchiser les facteurs de risques identifiés, à construire un plan d'actions réaliste, à intégrer les RPS dans le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), à définir des indicateurs de suivi et à inscrire votre démarche dans une logique d'amélioration continue.

🚀 Faire du diagnostic un levier de transformation durable
Grâce à une pédagogie active associant études de cas, exercices pratiques, analyse d'outils INRS et mises en situation, vous développerez une méthode directement applicable dans votre organisation. Vous serez capable de conduire un diagnostic structuré, d'objectiver les situations rencontrées et de contribuer à une démarche de prévention des RPS durable, au service de la santé des collaborateurs, de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et de la performance collective.

✨ Réaliser un diagnostic des risques psychosociaux, c'est donner à son organisation les moyens de comprendre le travail réel, d'agir sur les causes des difficultés et de construire une politique de prévention durable, fondée sur le dialogue, la participation et l'amélioration continue.

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