🛡️ Prévenir le harcèlement moral et sexuel

Le harcèlement moral et le harcèlement sexuel ont des conséquences profondes sur la santé des personnes, le climat social et la performance des organisations. Au-delà de leur interdiction par la loi, ils constituent des risques professionnels que chaque employeur a l'obligation de prévenir. Cette formation vous permet de comprendre les mécanismes du harcèlement, de maîtriser le cadre juridique, de repérer les situations à risque et de mettre en place une démarche de prévention efficace, durable et conforme aux obligations réglementaires. La prévention du harcèlement s'inscrit pleinement dans la politique de santé au travail et de prévention des risques psychosociaux (RPS).

🧠 Comprendre les différentes formes de harcèlement
Vous apprendrez à distinguer le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, les agissements sexistes, les discriminations et les conflits professionnels. Vous identifierez les comportements, propos ou situations susceptibles de constituer un harcèlement afin de réagir de manière adaptée et conforme au cadre légal.

⚖️ Maîtriser les obligations légales et les responsabilités
Vous découvrirez les responsabilités de l'employeur, des managers, des élus du CSE, des référents et des salariés. Vous comprendrez les obligations de prévention, d'information, de traitement des signalements et les conséquences civiles, disciplinaires et pénales pouvant découler de situations de harcèlement.

🚨 Repérer les situations à risque et les signaux d'alerte
Vous développerez votre capacité à identifier les facteurs organisationnels favorisant l'apparition du harcèlement : dysfonctionnements managériaux, surcharge de travail, absence de régulation, isolement, climat relationnel dégradé ou comportements inappropriés. Vous apprendrez également à reconnaître les conséquences sur la santé physique et psychologique des personnes concernées.

🤝 Prévenir durablement les situations de harcèlement
Vous découvrirez comment mettre en place une démarche de prévention reposant sur l'information, la sensibilisation, le dialogue, des procédures claires de signalement et une organisation du travail favorisant le respect, la coopération et la qualité des relations professionnelles. Vous apprendrez à intégrer ces risques dans votre DUERP et votre politique de prévention.

💬 Savoir réagir face à un signalement
Vous développerez les bonnes pratiques pour accueillir la parole d'une victime ou d'un témoin, adopter une posture d'écoute adaptée, préserver la confidentialité, orienter les personnes concernées et contribuer au traitement des situations dans le respect des droits de chacun et des procédures internes.

🌱 Construire une culture du respect et de la prévention
Grâce à des études de cas, des mises en situation et des outils directement applicables, vous repartirez avec des solutions concrètes pour développer une culture de tolérance zéro face au harcèlement, renforcer la sécurité psychologique des équipes, améliorer le climat social et faire de la prévention un véritable levier de qualité de vie au travail et de performance durable.

✨ Prévenir le harcèlement moral et sexuel, c'est protéger la santé des collaborateurs, garantir le respect de chacun et construire un environnement de travail où la confiance, la dignité et la coopération deviennent les fondements de la performance collective.

💰 Financement OPCO, employeur, France Travail ou autres dispositifs possible selon votre situation. Un entretien préalable permet d'étudier les solutions de financement les plus adaptées à votre projet.

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