Pour votre entreprise,
adoptez la prévention des risques psychosociaux
Les risques psychosociaux, qu’est-ce que c’est ?
Ce sont des
risques liés à la santé mentale
et physique des collaborateurs d’une entreprise. Ils sont étroitement liés aux conditions de travail. Il est important de savoir les prévenir et d’adopter des moyens d’action efficaces.
Quelles sont les causes des risques liés à la santé mentale des travailleurs ?
Vous vous êtes déjà demandé quels sont les facteurs de risques psychosociaux en entreprise ?
Tout comme il y existe des risques professionnels, le travail en entreprise expose les salariés à des risques psychosociaux. Il est important de les identifier pour agir efficacement. Chez AMN Conseil et Formation, nous considérons les risques suivants :
- le stress au travail ;
- le harcèlement moral et/ou sexuel ;
- les horaires de travail atypiques ;
- le manque de reconnaissance ;
- les conflits au travail ;
- le manque d’autonomie...
L’exposition à ces risques psychosociaux peut entraîner des
problèmes de santé récurrents.
Quelques chiffres pour illustrer les risques liés à la santé mentale
Rien de mieux que des chiffres clairs pour montrer les conséquences des risques psychosociaux sur la productivité d’une entreprise. Ces risques peuvent mener à des maladies physiques, à de la dépression, à de l’anxiété et à de l’épuisement professionnel.
- 25 % des actifs craignent de perdre leur emploi.
- 30 % déclarent avoir subi un comportement hostile sur le lieu de travail.
- 25 % déclarent devoir cacher leurs émotions.
- 10 % disent devoir accomplir des tâches qu’ils désapprouvent.
Notre
entreprise de conseils met tout en œuvre pour améliorer la santé mentale et physique des travailleurs.
Les étapes de nos mesures pour préserver la santé mentale de vos salariés
Vous voulez savoir comment se déroule une prévention efficace des risques psychosociaux ? Cela tombe bien, cela se passe ici !
La démarche d’évaluation des facteurs de risques psychosociaux inclut 5 étapes.
- Préparer la démarche de prévention.
- Évaluer les facteurs de risques psychosociaux.
- Définir un plan d’action en reportant ces actions de prévention dans le « document unique ».
- Mettre en œuvre le plan d’action.
- Réévaluer les facteurs de risques psychosociaux.
